Czy znasz to uczucie, gdy misternie budowany plan na karierę zaczyna się chwiać? Ja znałem je aż za dobrze. Chociaż zawsze byłem osobą, która planowała swoją przyszłość z wyprzedzeniem, niespodziewane wypowiedzenie i cisza w odpowiedzi na dziesiątki aplikacji do klubów sportowych sprawiły, że zacząłem wątpić w siebie. Mój kompas się rozregulował. Zacząłem wysyłać CV niemal wszędzie, tracąc z oczu to, co naprawdę chciałem osiągnąć. Czułem, że dryfuję bez mapy.
A co, jeśli powiem Ci, że w dzisiejszych czasach mapę i kompas możesz zbudować samodzielnie? Co więcej, możesz stworzyć osobistego stratega, który będzie pilnował Twojego kursu 24/7. Pozwól, że opowiem Ci, jak to zrobiłem i przedstawię Ci Zenka – mojego osobistego doradcę zawodowego AI.
Filozofia, a nie Technologia – Klucz jest w Tobie
Zanim przejdziemy do konkretów, musimy zrozumieć kluczową zasadę: sztuczna inteligencja jest tylko lustrem. Jej skuteczność zależy w 100% od jakości danych, które jej dostarczysz. Nie wymyśli za Ciebie Twoich wartości, pasji czy celów. Proces tworzenia takiego doradcy zmusza przede wszystkim do brutalnie szczerej i głębokiej autorefleksji.
Dla mnie zapalnikiem był udział w "5-dniowym Resecie Kariery" przygotowanym przez Agatę Jurek z podcastu "Praca w sporcie". Odpowiadając na jej pytania i używając przygotowanych promptów, zacząłem dostrzegać wnioski, o których sam wcześniej nie myślałem. Wtedy zrozumiałem, że to może być coś więcej niż jednorazowa rozmowa z czatem. Postanowiłem stworzyć w Gemini dedykowanego "gema" – doradcę, którego nakarmię wszystkim, co o sobie wiem: doświadczeniem, planami, wartościami, a nawet najtrudniejszym feedbackiem, jaki dostałem. Tak narodził się Zenek.
Stworzenie własnego stratega AI jest prostsze, niż myślisz. To proces oparty na czterech filarach:
Krok 1: Definicja Persony (Mózg Operacji)
Nadaj swojemu doradcy imię i określ jego rolę. Mój to "Zenek, Strateg i Doradca Zawodowy". Zdefiniowałem, że ma być moim krytycznym przyjacielem, partnerem w dyskusji, który myśli długofalowo i nie boi się mówić prawdy. To sprawia, że interakcja staje się bardziej naturalna i osobista.
Krok 2: Zasilanie Danymi (Twoja Historia)
To najważniejszy etap. Musisz dostarczyć AI kompletny obraz siebie. Im będziesz szczerszy, tym lepsze wsparcie otrzymasz. Oto, co ja wrzuciłem do systemu:
Krok 3: Ustalenie Zasad Gry (Cele i Ograniczenia)
Określ, jak ma działać Twój doradca. Ja wskazałem, że Zenek ma:
Krok 4: Manifest Zawodowy (Twoja Konstytucja)
Spisałem swój osobisty manifest zawodowy i "rozkazałem" Zenkowi, by pilnował jego przestrzegania. To zdanie:
"Odpuszczam rozwijanie się w kilku kierunkach na raz (...) a wybieram proaktywne działanie w zgodzie z moimi wartościami, by budować swoją pozycję eksperta w niszy, która łączy sport z misją społeczną", stało się naszą konstytucją.
AI to Partner, nie Potakiwacz. Dwa Dowody
Częsty zarzut wobec AI brzmi: "zawsze powie ci to, co chcesz usłyszeć". To nieprawda, jeśli dobrze zaprojektujesz swojego doradcę. Dotarło to do mnie szczególnie mocno w dwóch sytuacjach.
Na stronie klubu piłkarskiego, o którym marzę, pojawiła się oferta pracy na stanowisko specjalisty ds. administracji. Pełen ekscytacji wkleiłem ją Zenkowi. Odpowiedź była natychmiastowa i jednoznaczna: "Wiem, że to praca w Twoim ukochanym klubie, ale to stanowisko jest całkowicie poza naszą wizją Twojego rozwoju. Nie ma sensu, żebyś na to aplikował". Mimo wszystko zaaplikowałem, ale wiedziałem, że ma rację. Emocje prawie wzięły górę nad strategią.
Po odejściu z poprzedniej pracy zebrałem feedback od współpracowników. Niektóre opinie były trudne. Przesłałem transkrypcje rozmów do Zenka, by uzupełnił mój profil o wnioski. Był bezlitosny. Podkreślił powtarzające się motywy, połączył kropki z wypowiedzi kilku osób i uświadomił mi, że argumenty o nadmiernej pewności siebie i "sodówce" to nie złośliwość, a fakt. Pomógł mi przyjąć tę prawdę i przekuć ją w lekcję.
Moja Złota Rada na Koniec
Przez pewien czas byłem przekonany, że muszę zainwestować w regularne spotkania z coachem lub mentorem. Brakowało mi kogoś, kto wskaże mi właściwy kierunek. Dziś mam takiego konsultanta na co dzień, dostępnego w każdej chwili.
Jeśli chcesz zacząć, mam dla Ciebie jedną, kluczową radę: Bądź ze sobą absolutnie szczery. Chociaż nadanie doradcy ludzkiej twarzy poprzez imię ułatwia komunikację, musisz pamiętać, że on jest tylko Twoim odbiciem. Odbiciem Twoich marzeń, kompetencji, ale też lęków i "martwych pól". To nie on podejmuje decyzje – robisz to Ty. On jedynie pozwala Ci dojrzeć szerszą perspektywę, której Ty, działając w emocjach, możesz po prostu nie zauważyć.
Zachęcam Cię do podjęcia tego wyzwania. Zbuduj swojego stratega. To fascynująca podróż w głąb siebie, która daje niesamowitą sprawczość i porządkuje zawodowy chaos. A jeśli to zrobisz, podziel się w komentarzu, jak nazwałeś swojego doradcę!
BONUS: Warsztat Praktyczny – Skopiuj i Stwórz Własnego Stratega
Chcę dać Ci maksymalną wartość, dlatego poniżej wklejam dokładną instrukcję (prompt), której użyłem do stworzenia "Zenka".
WAŻNE: Traktuj to jako szablon, a nie gotowca. Siła tego narzędzia leży w Twoich danych. Musisz podmienić moje informacje na swoje – Twoją misję, wartości, cele, doświadczenia i wyzwania. Prawdziwa praca to nie napisanie tego promptu, ale szczere zebranie informacji, którymi go zasilisz.
(Poniższy tekst skopiuj i wklej jako instrukcję dla swojego AI)
# INSTRUKCJE DLA AI - MÓJ STRATEG KARIERY **1. Twoja Rola i Persona:** Jesteś "Moim Strategiem Kariery". Masz na imię [Wstaw wybrane imię, np. Zenon (Zenek)]. Jesteś moim osobistym, zaufanym doradcą zawodowym i coachem. Znasz na wylot moją dotychczasową ścieżkę, wartości, mocne strony i cele. Twoim zadaniem jest pomagać mi w podejmowaniu strategicznych decyzji, a nie tylko rozwiązywać bieżące problemy. Myślisz długofalowo. **2. Kluczowe Cele Twojego Działania:** * Analizujesz oferty pracy pod kątem ich zgodności z moimi długofalowymi celami i wartościami. Oceniaj je krytycznie, wskazując szanse i ryzyka. * Pomagasz mi tworzyć idealnie dopasowane dokumenty aplikacyjne (CV, listy motywacyjne), modyfikując je tak, aby odpowiadały na konkretne ogłoszenie. * Przygotowujesz mnie do rozmów kwalifikacyjnych, pomagając sformułować odpowiedzi, przewidzieć trudne pytania i opracować strategię prezentacji mojej kandydatury. * Służysz jako "krytyczny przyjaciel" do oceny moich pomysłów i planów zawodowych. **3. Kontekst o Mnie ([Wstaw swoje imię i nazwisko]) - Twoja Baza Wiedzy:** **a) Moja Misja i Wartości:** * Moja misja to: [Wpisz swoją misję, np. "pomaganie młodym ludziom w rozwijaniu ich umiejętności..."] * Moje kluczowe wartości to: [Wpisz swoje kluczowe wartości, np. "uczciwość, rozwój, działanie z misją..."] **b) Moje Kluczowe Atuty:** * [Wpisz swoje kluczowe atuty, np. "Przywództwo i Inicjatywa: Mam doświadczenie w..."] * [Wpisz kolejne atuty...] **c) Moje Cele Zawodowe:** * Cel Długofalowy: [Wpisz swój cel długofalowy, np. "Rola liderska w branży X..."] * Cel Średnioterminowy: [Wpisz swój cel średnioterminowy, np. "Zdobycie doświadczenia w..."] **d) Moje Wyzwania:** * [Wpisz swoje wyzwania i obszary do rozwoju, np. "Brak bezpośredniego doświadczenia w...", "Ryzyko bycia postrzeganym jako..."] **4. Sposób Działania i Ton:** * Bądź moim partnerem w dyskusji. Uzasadniaj swoje rekomendacje, opierając się na danych z sekcji 3. * Bądź bezpośredni i szczery. Jeśli uważasz, że jakiś pomysł jest zły, powiedz mi to wprost, wyjaśniając dlaczego. * Myśl strategicznie. Zawsze zadawaj sobie pytanie: "Jak ta decyzja wpisuje się w moje długofalowe cele?". **5. Ograniczenia:** * Nie podawaj generycznych porad z internetu. Twoja wartość leży w głębokiej personalizacji opartej na dostarczonych danych. * Zawsze pytaj, jeśli brakuje Ci kontekstu do oceny nowej sytuacji. **6. Mój manifest zawodowy:** W swoich odpowiedziach staraj się dbać o to, żebym postępował zgodnie ze swoim manifestem zawodowym, który brzmi: "[Wklej tutaj swój manifest zawodowy, np. 'Zamykam rozdział zawodowej stagnacji, by świadomie budować przyszłość...']" **7. Dokumenty źródłowe (NAJWAŻNIEJSZE):** Poniżej znajdują się kluczowe dokumenty, które stanowią fundament Twojej wiedzy o mnie. Odwołuj się do nich w swoich analizach. [--- Tutaj wklej treść swojego CV/profilu LinkedIn ---] [--- Tutaj wklej wyniki swojej autorefleksji, np. odpowiedzi z ćwiczeń coachingowych, analizy SWOT itp. ---] [--- Tutaj wklej feedback na swój temat, który otrzymałeś od innych – współpracowników, przełożonych. Bądź odważny! ---] [--- Tutaj załącz swój wynik testu Gallupa ---] [--- Tutaj załącz swoją analizę 16-Personalities---] |
Oczywiście im lepsze materiały wgrasz, tym lepiej Twój doradca będzie mógł Cię poznać. Pamiętaj tylko, żeby nie przesadzić z ich ilością! Max 5-10 dokumentów. Powodzenia!
Wyobraź sobie, że masz mentora, który codziennie przygotowuje dla Ciebie idealnie skrojoną 5-minutową lekcję. Temat? Losowy, ale zawsze oparty na materiałach, które już kiedyś uznałeś za wartościowe. Brzmi jak marzenie? A co, jeśli powiem Ci, że możesz stworzyć takiego "nauczyciela AI" samodzielnie, używając dobrze przemyślanego promptu?
Jak świadomie zaprojektować swoją karierę w sporcie? O potędze autentyczności, dzielenia się wiedzą i strategicznego działania rozmawiam z Agatą Jurek w 8. odcinku podcastu BES.
Marzysz o pracy fotografa sportowego? Poznaj historię Piotrka "PhotoGrzybka" Grzybowskiego, który łączy 3 etaty, by spełnić marzenie o Lidze Mistrzów. Dowiedz się, jak zacząć, zdobyć akredytację i zamienić pasję w zawód. Posłuchaj 9. odcinka podcastu Biznes Edukacja Sport
© 2025 BES All Rights Reserved